Het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers blijft stijgen, met aanzienlijke financiële gevolgen voor werkgevers. Volgens recente cijfers is het aantal ziekmeldingen toegenomen, wat leidt tot hogere kosten voor bedrijven. In 2024 bedroegen de kosten voor werkgevers die loon moeten doorbetalen tijdens ziekteverzuim 8,1 miljard euro, een stijging ten opzichte van voorgaande jaren.
Een belangrijke factor in het toenemende ziekteverzuim is psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder werkstress, conflicten en emotioneel belastend werk vallen. In 2022 resulteerde PSA in 13,8 miljoen verzuimdagen, met een geschatte kostenpost van 4,4 miljard euro voor werkgevers.
Daarnaast blijkt uit de Arbobalans 2024 van TNO dat langdurige werkdruk en onvoldoende herstelmogelijkheden bijdragen aan het verhoogde verzuim. Werknemers ervaren steeds vaker een disbalans tussen werk en privé, wat leidt tot uitputting en uiteindelijk tot ziekteverzuim.
Gevolgen voor werkgevers
De stijgende verzuimcijfers hebben directe financiële implicaties voor werkgevers, die wettelijk verplicht zijn om het loon van zieke werknemers gedurende maximaal twee jaar door te betalen. Naast de loonkosten komen daar ook kosten voor vervanging en verminderde productiviteit bij.
Bedrijven worden hierdoor geconfronteerd met de noodzaak om preventieve maatregelen te nemen, zoals het implementeren van effectief verzuimbeleid, het aanbieden van ondersteuning bij werkstress en het creëren van een gezonde(re) werkcultuur.
Lees het complete rapport Arbobalans 2024