Het thema ‘Vrouwen, Vrede en Veiligheid’ (VVV) draait om het erkennen van de cruciale rol die vrouwen spelen bij het voorkomen en oplossen van conflicten, en het belang van hun betrokkenheid bij besluitvorming over veiligheid.
Daarom hebben lidstaten van de Verenigde Naties 25 jaar geleden afgesproken dat vrouwen een actieve en betekenisvolle rol moeten spelen bij zaken als conflict en vredesonderhandelingen. Naar aanleiding van dit jubileum werd de Jordaanse journalist en mediamaker Rawan Jayousi geïnterviewd. Dit gesprek biedt ook voor veiligheidskundigen waardevolle inzichten die direct toepasbaar zijn binnen organisaties.
Beleid en cultuur
Als veiligheidskundige kun je bijdragen aan een inclusieve veiligheidscultuur door ervoor te zorgen dat de stem van vrouwen expliciet wordt meegenomen bij het opstellen van veiligheidsbeleid en het signaleren van risico’s. Het is belangrijk dat vrouwen actief betrokken worden bij crisisteams, risicoanalyses en de evaluatie van incidenten. Zo wordt hun perspectief structureel meegenomen in het veiligheidsbeleid van de organisatie.
Risico-inventarisatie
Vrouwen kijken vaak met een ander oog naar veiligheid. Dit kan leiden tot het signaleren van andere risico’s en het aandragen van creatieve oplossingen voor preventie en herstel. Door vrouwen te betrekken bij het identificeren van veiligheidsrisico’s, zoals bij het opstellen van een RI&E, vergroot je de diversiteit aan inzichten en oplossingen.
Training en bewustwording
Het organiseren van trainingen en workshops over gender en veiligheid helpt medewerkers bewust te worden van de verschillende veiligheidsbehoeften en -ervaringen van vrouwen. Daarnaast is het nuttig om ruimte te maken voor het delen van ervaringen van vrouwelijke collega’s in het veiligheidsdomein, zodat hun inzichten breed worden benut binnen de organisatie.
Diversiteit in teams
Divers samengestelde veiligheidsteams zijn effectiever en kunnen beter inspelen op uiteenlopende situaties. Streef daarom naar een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen in alle lagen van de organisatie, zeker in sleutelposities binnen het veiligheidsbeleid. Dit draagt bij aan een breder draagvlak en betere besluitvorming.
Praktijkvoorbeelden
Kijk bijvoorbeeld naar het vierde Nederlandse Nationaal Actieplan over Woman, Peace and Security (NAP 1325-IV, pdf), waarin overheid en maatschappelijke organisaties samenwerken aan inclusieve veiligheid. Ook in sectoren als politie en defensie blijkt dat de participatie van vrouwen leidt tot betere resultaten en een veiligere werkomgeving.
Meer weten?
Lees verder op de website van de Rijksoverheid: Vrouwen cruciaal voor vrede en veiligheid