De FNV roept de Tweede Kamer op om de vierdaagse werkweek wettelijk in te voeren als de nieuwe norm voor voltijdswerk, om zo werkgeluk, gezondheid en emancipatie te bevorderen. Tegelijk werd in de Tweede kamer een debat gevoerd over emancipatiebeleid met aandacht voor eerlijke verdeling van werk, zorgtaken en een veilige werkomgeving.
Vorige week werd in de Tweede kamer gedebatteerd over emancipatiebeleid waarin de rol van de werk-privébalans centraal stond. Naar aanleiding van dit debat pleitte de FNV in een brief voor een collectieve 32urige werkweek, gelijk verdeeld over vier dagen. Uit een eigen peiling blijkt namelijk dat 69% van de 5665-jarige mannen met kinderen liever minder had gewerkt om meer bij het gezin te zijn, zelfs 80% in de leeftijd 5665 jaar, en 87% van mannen jonger dan 56 staat open voor minder werken als dat financieel mogelijk zou zijn (c.q. worden gemaakt).
Emancipatie en balans
De FNV benadrukt dat een vierdaagse werkweek voor mannen eveneens cruciaal is voor daadwerkelijke gelijke kansen. FNV-bestuurder Duygu Akcay stelt: “Zolang mannen vijf dagen blijven werken en zorg als optioneel wordt gezien, blijft echte emancipatie uit. We moeten het systeem veranderen, voor iedereen.” Door mannen meer zeggenschap te geven over werktijden en zorgtaken, kan een verandering worden ingezet die voordelen biedt voor iedereen.
Veilige werkvloer als basisrecht
Naast werktijd pleit de FNV voor:
- Volledig doorbetaald verlof voor ouders, zorgende partners en mensen in gendertransitie.
- Betaalbare kinderopvang en een vereenvoudigd stelsel zonder hoge kosten en complexe toeslagen.
- Veiligheidsgaranties op de werkvloer, waaronder implementatie van ILO-verdrag C190 (respectvolle en veilige werkomgeving), gedragscodes en vertrouwenspersonen.
Bronnen: FNV, De Burcht en NPO Radio 1