Recent gepubliceerd CBS-onderzoek laat zien dat de mogelijkheid om op afstand te werken in Nederland sinds 2022 vrijwel gelijk is gebleven. In 2025 bood circa 80% van de werkgevers hun personeel de optie om thuis of elders buiten kantoor te werken, en ongeveer 60% van de werknemers had daar ook praktisch toegang toe.
Deze percentages liggen significant hoger dan in 2012, toen slechts rond 22 % van de werknemers deze mogelijkheid had. Hoewel de kwantitatieve cijfers al meerdere jaren stabiel zijn, blijkt uit aanvullende signalen dat werkgevers het thuiswerkbeleid strenger uitvoeren. De vrijblijvendheid lijkt wel te verdwijnen: medewerkers worden nadrukkelijker aangesproken op aanwezigheid op kantoor op afgesproken dagen. Deze tendens wijst op een cultuurverschuiving van ‘mag’ naar ‘moet’ binnen hybride werkmodellen.
Het veranderende werkpatroon vraagt om herijkte RI&E’s: fysieke arbeidsomstandigheden buiten de traditionele werkplek (bijv. thuiswerkplek ergonomie, psychosociale arbeidsbelasting) moeten gelijkwaardig worden meegenomen als kantoorwerkplekken. Daarnaast moeten organisaties beleid en protocollen rond werk-privébalans, bereikbaarheid, data-beveiliging en crisiscommunicatie expliciet vastleggen en monitoren, omdat hybride werken andere risico’s en verantwoordelijkheden met zich meebrengt.
Tot slot verdient de relatie tussen flexibele werkvormen en organisatorische veiligheid aandacht in beleid en training; duidelijkheid over verwachtingen en consequenties van naleving draagt bij aan cohesie en vermindert risico’s op misverstanden, verminderde productiviteit of onveilige situaties.