Een op de vijf werknemers van KLM overweegt ander werk te zoeken vanwege de werkdruk. En het personeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) luidt de noodklok: 'wij kunnen ons werk niet op een (sociaal) veilige manier doen'.
FNV heeft bij beide organisaties onderzoek gedaan en bij de KLM lopen er ook onderhandelingen over een nieuwe cao. ‘KLM wil de nullijn vasthouden en wil dat de productiviteit en flexibiliteit wordt verhoogd,’ zegt Hacer Karadeniz, FNV bestuurder FNV Luchtvaart. ‘Maar juist nu zijn werkdrukverlagende maatregelen broodnodig.’
Veiligheid
Veel KLM-werknemers ervaren dat ze steeds minder tijd hebben om hun werk zorgvuldig uit te voeren. Maar liefst 63% van de ondervraagden ervaart de werkdruk als hoog of zeer hoog. Daardoor staat volgens 55% van de werknemers de veiligheid onder druk. ‘Op het gebied van veiligheid doet KLM het misschien wel het beste op Schiphol’, stelt Karadeniz. ‘Maar de vrees is dat de veiligheid op de werkvloer op sommige plekken onder druk komt te staan door werkdrukverhogende maatregelen.’
Verstoorde werk-privébalans
Bij de DJI zijn er te weinig collega’s en ervaren werknemers een algemeen gebrek aan waardering. Er is steeds minder ruimte voor opleiding, weerbaarheidstraining en sport. De werkdruk is hoog en het privéleven lijdt daar onder. Personeel moet vaak beschikbaar zijn voor overwerk en noodsituaties, zonder adequate training. Incidenteel verlof is in de meeste inrichtingen onbespreekbaar. Veel werknemers melden zich dan maar ziek.
Structurele veranderingen KLM
De FNV roept KLM op om snel met structurele oplossingen te komen, zoals meer personeel. ‘We hebben de vorige cao gezien dat er een goede stap is gezet door te investeren in personeel’, zegt Hacer. ‘Maar het lijkt nu alsof er overal in wordt geïnvesteerd, behalve in personeel. Op lange termijn is het het beste voor iedereen als er nu wat wordt gedaan aan het verlagen van de werkdruk, verhogen van de lonen en een goede werk-privé balans. Niet alleen voor de werknemers, maar ook voor KLM zelf.’
Het moet anders bij DJI
De FNV heeft voor de DJI een plan om:
- De werkdruk omlaag te brengen.
- De balans tussen werktijd en vrije tijd te herstellen.
- De waardering voor hardwerkend DJI-personeel omhoog te brengen.
- Meer ruimte te maken voor vakmanschap.
- De werkvloer sociaal veiliger te maken.
Hiervoor is de FNV een petitie gestart om samen met het DJI-personeel in actie te kunnen komen.
Bron: FNV