Organisaties in Nederland zetten steeds vaker vertrouwenspersonen in om sociale veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Volgens cijfers van arbodienstverlener Arbo Unie is het aantal uren dat vertrouwenspersonen wordt ingezet tussen 2021 en 2025 met 62 procent gestegen. Dit wijst op een toegenomen bewustwording rond psychosociale arbeidsbelasting en ongewenst gedrag onder werknemers.
De trend laat zien dat meer medewerkers de weg naar vertrouwenspersonen weten te vinden, wat betekent dat de drempel voor het melden van zaken als intimidatie, machtsmisbruik of seksueel grensoverschrijdend gedrag lager wordt. Arbo Unie signaleert dat intimidatie, machtsmisbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag de meest voorkomende thema’s zijn in de meldingen die worden gedaan. Pestgedrag komt eveneens veel voor, maar medewerkers stappen daar volgens de dienstverlener minder snel mee naar een vertrouwenspersoon.
Trends
Een opvallende ontwikkeling is de groeiende vraag naar externe vertrouwenspersonen. Waar organisaties in het verleden vaak interne medewerkers met een andere hoofdfunctie als vertrouwenspersoon aanstelden, zien arbodiensten dat nu steeds vaker externe specialisten worden ingezet. Dat kan helpen bij het bieden van meer onafhankelijke en deskundige ondersteuning aan medewerkers.
Daarnaast ziet Arbo Unie een stijging in gesprekken met medewerkers die beschuldigd worden van ongewenst gedrag. Dit sluit aan op de wettelijke zorgplicht van werkgevers: zij moeten zorgdragen voor een veilige werkplek voor iedereen, inclusief personen die beschuldigingen onder ogen zien.
Bron: Accountant.nl
N.B.
Ook de NVVK heeft een vertrouwenspersoon, Miriam Smit van
Human Results.
Haar mailadres is miriam@humanresults.nl.