Op verzoek van vakbond FNV voert de Nederlandse Arbeidsinspectie een onderzoek uit naar mogelijke schijnzelfstandigheid binnen de kinderopvangsector. Dit onderzoek richt zich op kinderopvangorganisaties die mogelijk zelfstandigen inzetten die eigenlijk werknemers zijn. De FNV vermoedt dat deze zzp'ers als pedagogisch medewerkers werken, terwijl zij volgens de cao-uitzendkrachten moeten worden behandeld, met rechten zoals vakantiedagen, pensioen en doorbetaling bij ziekte.
Recentelijk bracht de Nederlandse Arbeidsinspectie onverwachts een bezoek aan deze organisaties om de situatie te onderzoeken. Volgens Deddy Dorenbos van FNV Kinderopvang is er in de sector behoefte aan meer professionals in vaste dienst. De FNV benadrukt dat pedagogisch medewerkers niet als zelfstandigen kunnen opereren omdat zij in teamverband werken en aangestuurd worden door de organisatie, wat hen in feite werknemers maakt.
Belastingdienst strenger
Als de Nederlandse Arbeidsinspectie bevestigt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid en onderbetaling bij soortgelijke organisaties, ondervinden mogelijk alle kinderopvangorganisaties die zzp'ers gebruiken hier gevolgen van. Sharon Bandell van FNV Flex & Naleving wijst erop dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 strenger handhaaft op schijnzelfstandigheid, wat kan resulteren in boetes en naheffingen. Werkgevers worden daarom aangemoedigd om meer werknemers in dienst te nemen.
Personeelstekort
Dorenbos waarschuwt dat het personeelstekort in de kinderopvang kan verergeren door het gebruik van schijnzelfstandigen. Hoewel het zelfstandig ondernemerschap aantrekkelijk kan lijken, missen zzp'ers in de praktijk vaak voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Momenteel werken er ongeveer 14.000 zzp'ers in de kinderopvang, naast 122.000 werknemers. De resultaten van het onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie worden volgend jaar verwacht.
Bron: FNV