FNV, AOb en CNV luiden de noodklok: de cultuur aan de TU Delft schiet ernstig tekort op het gebied van sociale veiligheid. Uit hun grootschalige onderzoek onder meer dan 500 medewerkers blijkt dat in het afgelopen jaar 43% grensoverschrijdend gedrag heeft meegemaakt—zoals pesten, (seksuele) intimidatie of discriminatie—en dat in meer dan de helft van de gevallen een leidinggevende de dader was.
Slechts 7% van de slachtoffers voelde zich gesteund door de organisatie, terwijl 93% last heeft van stress, ziekte of verminderde werkprestaties. Een verontrustend 8% overweegt zelfdoding. Vertrouwen in het College van Bestuur is nihil: slechts 9% geeft aan zich achter het centrale bestuur te kunnen scharen.
Als oplossing stellen de vakbonden tien concrete maatregelen voor, waaronder versterking van de rol van de ombudsfunctionaris met onafhankelijke bevoegdheden, verplichte opleidingen voor leidinggevenden, opname van sociale veiligheid in de RI&E en in beoordelingstrajecten, omstandertrainingen, gedragsregels met sancties èn zelfmoordpreventietrainingen voor leidinggevenden en HR.
Ook roepen zij op tot meer zeggenschap voor medewerkers en studenten en een HR-functie die opkomt voor medewerkers in plaats van uitsluitend de lijn.
De vakbonden waarschuwen dat er zonder stevige ingrepen weinig zal veranderen. “De universiteit moet nú ingrijpen”, aldus FNV-bestuurder Gijs Kooistra. “Het systeem faalt structureel. Alleen een cultuuromslag van hoog tot laag kan het vertrouwen herstellen.” FNV
Bronnen: