Recent onderzoek, uitgevoerd in opdracht van de Vereniging voor Nederlandse Orkesten (VVNO), onthult dat bijna één op de vijf professionele orkestmusici in 2024 sociale onveiligheid en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer heeft ervaren. De bevindingen zijn gebaseerd op een enquête onder leden van de tien grootste symfonieorkesten en één koor in Nederland.
De musici rapporteerden verschillende vormen van ongewenst gedrag:
- Intimidatie (16%)
- Onterechte benadeling (19%)
- Tegenwerking (17%)
- Roddelen (19%)
Daarnaast gaven veel respondenten aan dat er een gebrek is aan open communicatie binnen hun organisaties. Ruim een kwart van de musici is bang voor negatieve consequenties bij het geven van feedback of het uiten van hun mening.
Onvoldoende meld- en klachtenprocedures
Het onderzoek wijst ook op tekortkomingen in het beleid rondom sociale veiligheid binnen orkesten. Meer dan de helft van de respondenten die een klacht indienden, gaf aan dat zij niet adequaat op de hoogte werden gehouden van de afhandeling. Dit duidt op een gebrek aan transparantie en vertrouwen in de bestaande meld- en klachtenprocedures.
Reactie van de VVNO
In een persverklaring laat de VVNO weten de resultaten van het onderzoek te betreuren en benadrukt dat elk geval van grensoverschrijdend gedrag er één te veel is. Tegelijkertijd geeft 73% van de deelnemers aan zich over het algemeen veilig te voelen op het werk, wat aangeeft dat er ook positieve ervaringen zijn binnen de sector.
Breder probleem in de muziekwereld
Deze bevindingen passen in een bredere context van grensoverschrijdend gedrag binnen de klassieke muziekwereld. Eerder onderzoek van Pointer bracht al misstanden aan het licht op conservatoria in Amsterdam, Utrecht en Tilburg, waar docenten zich schuldig maakten aan seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Oproep tot actie
De resultaten van dit onderzoek onderstrepen de noodzaak voor orkesten en andere muziekorganisaties om actief te werken aan een veilige en inclusieve werkomgeving. Het verbeteren van communicatie, het versterken van meldprocedures en het bevorderen van een cultuur waarin feedback gewaardeerd wordt, zijn essentiële stappen om sociale veiligheid te waarborgen.
Bron: Pointer