Vakbonden en werkgeversorganisaties ActiZ (VVT) en Zorgthuis.nl hebben met veel moeite een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor personeel in verpleeghuizen, verzorgingshuizen en de thuiszorg. De cao, die geldt voor ruim 470.000 werknemers, loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. Vakbond FNV noemt de afspraken 'baanbrekend', beroepsorganisatie NU'91 spreekt van een 'doorbraak'. De vakbondsleden krijgen de afspraken nu voorgelegd.
Loonsverhoging en betere arbeidsvoorwaarden
In de nieuwe CAO is overeengekomen dat de lonen op 1 juli 2025 met 4 procent stijgen, gevolgd door nog eens 3,5 procent op 1 juli 2026. Daarnaast worden er maatregelen genomen om de werk-privébalans te verbeteren. Werknemers krijgen meer zeggenschap over hun opkomstdagen en ontvangen een opkomstbonus van €25 bruto als ze extra dagen werken (versnipperd plannen om aan de uren te komen was een grote ergernis van deeltijdwerknemers). Ook komt er een wijziging in de uitbetaling van vakantiegeld, waardoor werknemers de keuze krijgen om dit gespreid door het jaar te ontvangen.
Veiligheid op de werkvloer; de naambadge
Een belangrijk aandachtspunt in de nieuwe cao is de veiligheid van medewerkers. Volgens beroepsorganisatie NU'91 is er sprake van een doorbraak op dit gebied. Zo mogen ze weigeren om alleen op huisbezoek te gaan als zij zich daarbij onveilig voelen. Ook hoeven medewerkers niet langer hun achternaam op hun badge te vermelden. Vanwege steeds vaker voorkomende persoonlijke bedreigingen door cliënten of verwanten is het dragen van de naambadge bezwaarlijk; een probleem dat helaas niet alleen zorgmedewerkers treft, maar alle professionals met publiekscontact en een (wettelijke of afgesproken) 'identificatieplicht'.
Generatieregeling en sociale veiligheid
Om werknemers gezond hun pensioen te laten halen, wordt er voor het eerst een generatieregeling ingevoerd. Medewerkers die minimaal 20 uur per week werken, kunnen drie jaar voor hun pensioen minder uren maken. Zij werken dan 80 procent van hun contracturen, ontvangen 90 procent van hun salaris en behouden 100 procent pensioenopbouw. Daarnaast wordt de bestaande regeling voor vervroegd uittreden (RVU) met enkele aanpassingen doorgezet.
Meer afspraken
Overige afspraken betreffen de reisvergoeding, het schrappen van de 'jeugdschalen', lestijd van opleidingen zal worden beschouwd als werktijd (ook voor doorstromers) en er komen extra maatregelen ter borging van de sociale veiligheid, zoals het opschorten of beëindigen van de zorg voor bepaalde cliënten in onveilige situaties.
Nog werk aan de winkel
Hoewel de cao op veel punten verbeteringen biedt, benadrukken vakbonden dat er nog stappen nodig zijn om de sector echt aantrekkelijker te maken. Een belangrijk aandachtspunt blijft het dichten van de loonkloof met andere sectoren. Vakbonden en werkgevers willen gezamenlijk optrekken om extra financiering uit Den Haag te verkrijgen.