Het nieuwe coalitieakkoord van D66, VVD en CDA bevat belangrijke arbeidsrechtelijke plannen die gevolgen hebben voor werkgevers, werknemers en adviseurs op het gebied van arbeidsveiligheid en sociale zekerheid.
Een van de centrale voorstellen is de herziening van de transitievergoeding: de bestaande compensatie voor werkgevers na twee jaar ziekte vervalt. In plaats daarvan wil het kabinet de transitievergoeding koppelen aan inzet op re-integratie en scholing, met lagere of geen verplichtingen voor werkgevers die intensief in deze trajecten investeren. Dit moet de ondersteuning ‘van werk naar werk’ versterken en de financiële lasten bij beëindiging van dienstverbanden anders inrichten.
Het akkoord bevat verder ingrepen in stelsels van sociale zekerheid zoals de WW en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. De coalitie stelt voor de duur van de WW te verkorten en het systeem te motiveren meer in beweging te komen. Daarnaast zijn aanpassingen voorzien in uitkeringen en pensioenleeftijden om de houdbaarheid van sociale stelsels te verbeteren.
De vakbond FNV reageert kritisch op deze onderdelen van het akkoord. Volgens de interim-voorzitter Dick Koerselman van de FNV vormen de bezuinigingen en versoberingen rondom WW, WIA en AOW een “onacceptabele aanval op sociale zekerheid” en raken ze werknemers in hun bestaanszekerheid en inkomenspositie. FNV wijst er bovendien op dat het inkorten van de WW en het verlagen van uitkeringen mensen sneller in de bijstand kan drijven en dat dit breed verzet oproept onder leden.
Voor veiligheidskundigen is dit de relevante context: veranderingen in ontslagrecht, transitie- en re-integratievergoedingen en sociale zekerheidsregelingen hebben directe gevolgen voor werkgeversverplichtingen rond arbo, verzuimbegeleiding en re-integratie. Het accent op activering en een leven lang ontwikkelen, kan kansen bieden voor integratie van preventieve en re-integratieve arbeidshygiënische interventies, maar vraagt ook aandacht voor de praktische uitvoerbaarheid van nieuwe verplichtingen in de dagelijkse bedrijfsvoering.
Bronnen: NVVK, FNV en De ondernemer