Uit het jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders blijkt dat bijna alle mensen die een misstand op het werk melden negatieve gevolgen ondervinden. Negen op de tien klokkenluiders ervaart benadeling door hun werkgever na het doen van een melding.
Het aantal mensen dat advies vraagt bij het Huis is in 2025 gestegen tot 697, vergeleken met 467 in 2024. Dit betekent een toename van bijna 50 procent. Een groot deel van die groep geeft aan dat zij na hun melding te maken kregen met negatieve gevolgen, zoals overplaatsing, ontslag of non-actiefstelling. Hoewel het al tien jaar wettelijk verboden is om klokkenluiders te benadelen, blijkt dat bescherming in de praktijk vaak tekortschiet.
Volgens Cornelis van der Werf, voorzitter van het Huis voor Klokkenluiders, is het positief dat steeds meer werknemers misstanden durven te melden. Tegelijkertijd noemt hij het zorgwekkend dat de melders vaak zelf de gevolgen dragen. Het Huis benadrukt dat organisaties niet alleen een meldregeling moeten hebben, maar deze ook goed moeten toepassen en daadwerkelijk bescherming moeten bieden aan klokkenluiders.
In 2025 liepen er 90 klokkenluiderszaken, waarvan 41 dat jaar werden afgerond. Bij ruim een derde van de afgeronde zaken werd de gemelde misstand geheel of gedeeltelijk opgelost. Het Huis stelt dat betere naleving van de regels en meer toezicht nodig zijn om de situatie voor melders te verbeteren. Veel werkgevers hebben nog geen meldprocedure die voldoet aan de eisen van de Wet bescherming klokkenluiders.
De meldingen gingen onder andere over fraude, belangenverstrengeling, onjuist gebruik van overheidsgeld, schendingen van privacyregels en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Lees meer: Jaarverslag 2025 Huis voor Klokkenluiders
Bron: Huis voor Klokkenluiders