Vanaf 1 januari 2026 gaan er belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht in Nederland van kracht. Deze veranderingen zijn bedoeld om de positie van werknemers te versterken en werkgevers duidelijkheid te bieden over hun verplichtingen.
De wetswijzigingen hebben onder andere betrekking op flexibele arbeidscontracten, ontslagprocedures en de rechten van oproepkrachten. Werkgevers dienen zich goed voor te bereiden op deze nieuwe regels om juridische risico’s te voorkomen en hun personeelsbeleid tijdig aan te passen.
Voor een volledig overzicht van de wijzigingen en praktische tips: lees het artikel van arbeidsrechtjurist Paul Snijders op Intermediair.