De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) is een onderzoek gestart naar signalen van een onveilige werk- en opleidingscultuur bij UWV-locaties waar basisartsen worden opgeleid tot verzekeringsarts, onder meer in de regio Amsterdam.
Artsen in opleiding en betrokkenen spreken over een hoge werkdruk en een sfeer waarin productie en het wegwerken van wachtlijsten boven opleiden zouden gaan. Het UWV zegt de signalen serieus te nemen en werkt aan een verbeterplan voor de organisatiecultuur.
Volgens berichtgeving van EenVandaag en het AD ervaren jonge (basis)artsen in opleiding bij het UWV een te hoge werkdruk en een onveilig leerklimaat. Zij stellen dat ze veel worden ingezet om achterstanden bij WIA-beoordelingen weg te werken, waardoor de opleiding onder druk komt te staan. In de berichtgeving wordt ook gesproken over intimidatie, machtsmisbruik en een ‘angstcultuur’.
De RGS, toezichthouder op geneeskundige vervolgopleidingen en onderdeel van artsenfederatie KNMG, bevestigt dat er signalen zijn ontvangen en dat daarom een onderzoek is ingesteld. De commissie gaat met UWV-medewerkers in gesprek en benadrukt dat er nog geen conclusies zijn. Als er ernstige misstanden blijken, kan dat gevolgen hebben voor de erkenning van (een deel van) de UWV-opleidingsplekken.
Het UWV kampt al langer met tekorten aan verzekeringsartsen en oplopende wachttijden bij arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen. In de berichtgeving wordt gesteld dat artsen in opleiding een substantieel deel van het werk uitvoeren. Tegelijk wijzen vertegenwoordigers van de beroepsvereniging NOVAG erop dat zorgvuldig opleiden nodig is om de kwaliteit van beoordelingen te borgen.
In een reactie laat het UWV weten een veilig werkklimaat ‘uiterst belangrijk’ te vinden en signalen over onveiligheid zeer serieus te nemen. De organisatie zegt hierover in gesprek te zijn met medewerkers, NOVAG, de ondernemingsraad en het management. Ook erkent het UWV dat de werkdruk hoog is door de grote achterstanden bij WIA-aanvragen.
Minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) noemt de signalen over angstcultuur en werkdruk zorgelijk en verwacht dat het UWV dit grondig onderzoekt. Volgens het UWV heeft de minister de raad van bestuur opdracht gegeven een verbeterplan voor de organisatiecultuur op te stellen; daarin wordt ook extra aandacht besteed aan de werkcultuur rond verzekeringsartsen en wordt een lopend integriteitsonderzoek versneld.
Bronnen: EenVandaag, NOS en NU.nl