Uit het meest recente welzijnsonderzoek blijkt dat de Universiteit Twente een 7,2 als rapportcijfer krijgt, tegenover 7,4 in 2023. Dat blijkt uit interne cijfers die U‑Today publiceerde. De daling hangt volgens onderzoekers samen met aanhoudende werkdruk, financiële onzekerheid en organisatorische veranderingen binnen de universiteit.
Ook het vertrouwen in de UT als werkgever neemt af. Vooral bij faculteiten die te maken hebben met reorganisaties of herstructureringen is dat zichtbaar. Bij ITC daalde het vertrouwen van 6,7 naar 5,3. Medewerkers noemen onduidelijkheid over toekomstplannen, budgetten en personele bezetting als belangrijke factoren.
Hoewel sommige welzijnsindicatoren licht verbeteren, zoals psychologische veiligheid en de mate waarin medewerkers zich durven uit te spreken, blijft de werkdruk hoog. In eerdere jaren gaf bijna de helft van de medewerkers aan een te hoge werkdruk te ervaren. Volgens het nieuwe onderzoek is dat beeld nauwelijks veranderd. Medewerkers wijzen op hoge onderwijslast, administratieve druk en het uitblijven van vervangingen door vacaturestops.
De welzijnsscores laten een gemengd beeld zien. Medewerkers ervaren minder prestatiedruk en geven aan dat de psychologische veiligheid licht is verbeterd. Tegelijkertijd scoren zij lager op autonomie en lager op mentaal welzijn dan in eerdere jaren. De onderzoekers benadrukken dat vooral de aanhoudende onzekerheid over besluiten, middelen en toekomstplannen zwaar weegt. Relationele factoren, zoals collegialiteit en de relatie met leidinggevenden, blijven belangrijk, maar bieden volgens hen onvoldoende tegenwicht wanneer medewerkers structureel met onzekerheid te maken hebben.
Het College van Bestuur reageert dat de uitkomsten aansluiten bij de ontwikkelingen van het afgelopen jaar. Volgens het bestuur hebben de financiële situatie en verschillende organisatorische trajecten invloed gehad op hoe medewerkers de universiteit ervaren. Het CvB benadrukt dat er tegelijkertijd stappen zijn gezet op het gebied van sociale veiligheid en dat medewerkers problemen vaker bespreekbaar maken. De resultaten worden gebruikt om vervolgstappen te bepalen, onder meer rond werkdruk, besluitvorming en communicatie.
Bron: U-Today